"Der Elektronikbereich in der BMW Group ist getrieben von 100%iger Zuverlässigkeit was Perfektion und Pünktlichkeit von Launchprojekten angeht. Kaffeetrinken ist kein wirkliches Thema. Dass aber Network thinking & Innovationen eng zusammengehören, liegt auch hier auf der Hand. Um eine Community dieser Art begeistern zu können, muss man schon mit einem effizienten und zielgerichteten Wissenstransfer überzeugen. Der Pilot "GetConnected / Espresso Tandems" in einer Hauptabteilung hat überzeugt, weiterzumachen und den Teilnehmerkreis zu vergrößern, um mehr geeignete Matchingpartner zu finden. Ich bin voller Vertrauen und Vorfreude, mit Chemistree wie gewohnt professionell und partnerschaftlich die weiteren Aktivitäten vorzunehmen."

Claudia Trouvain, Business Innovation Key Account Manager
BMW Group, GetConnected Espresso-Tandems, Februar 2018

"MentorMe ist das größte unabhängige berufliche Mentoringprogramm für junge Frauen in Deutschland. Wir ebnen die Zukunft des Berufseinstiegs von Studentinnen und des beruflichen Aufstiegs und der Neuorientierung von Young Professionals. Chemistree hat uns wesentlich dabei geholfen, das Matching auf eine professionelle Ebene zu heben. Unser Matchingprozess ist mit Chemistree nun kosteneffizienter, zeitsparender und qualitativ hochwertiger als zuvor. Darüber hinaus war die Zusammenarbeit mit Rosmarie Steininger eine Freude, denn sie arbeitet schnell und am Puls der Bedürfnisse ihrer Kunden."

Karin Heinzl, Gründerin und Geschäftsführerin MentorMe
MentorMe Jahrgang 2017/18 und 2018/19

"Für unser Mentoringprogramm ment4u bei der Deutschen Bahn haben wir gemeinsam mit Chemistree Auszubildende sowie Dual Studierende mit erfahrenden Mitarbeitern zusammengebracht. Persönliche Interessen, Themenwünsche, Charakterzüge und diverse Rahmenbedingungen konnten wir mit dem algorithmenbasierten Matching berücksichtigen. Es war erstaunlich, wie toll sich die Tandems auf Anhieb verstanden haben."

Katharina Sehl, Projektleiterin ment4u,
Mentoringprogramm für Mitarbeiter und Nachwuchskräfte bei der Deutschen Bahn AG, Dezember 2017

„Diese Algorithmen-basierte Matching-Methode, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, ist ein absolutes Muss für jede Organisation, die bereit ist, „out of the box“ zu denken und ihren Handlungsrahmen zu erweitern. Nach dieser Erfahrung stellt man die herkömmliche Methode der Teamzusammenstellung – mit wenig Berücksichtigung von Chemie, Eignung, Antrieb und Zielen der Teilnehmer – in Frage.
 Mithilfe dieses Tools stellten wir Teams aus Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und aus verschiedenen Disziplinen, Generationen und Kulturen zusammen. Führungskräfte, Sozialunternehmer, Intrapreneure und Millennials arbeiten auf Augenhöhe miteinander und lernen voneinander, wie man in einer vernetzten Welt erfolgreich ist.“

Leena Kelkar-Stephan, Programmleitung,
Strategische Führungskräfteentwicklung, BMW Group, Juni 2017

„Wir bringen Menschen zusammen, um über kulturelle und Sektor-Grenzen hinweg gemeinsame Lösungen zu entwickeln. Dabei steht die inspirierende Begegnung und der persönliche Austausch ganz im Mittelpunkt unseres Handelns. Bei einer Veranstaltung mit mehr als 500 Teilnehmern geraten wir aber mit der persönlichen Verknüpfung schnell an unsere Grenzen. Mit dem Matchingverfahren haben wir eine sehr hilfreiches Instrument gefunden, die Begegnungsmöglichkeiten während der Veranstaltung ganz leicht  zu vervielfachen und Menschen miteinander ins Gespräch zu bringen, die sich sonst vermutlich gar nicht entdeckt hätten.“

Ilka Hennet, Organisatorin, BMW Foundation, März 2017

„Durch das Matching hatte ich die wunderbare Möglichkeit, inspirierende Menschen und die richtigen Partner kennenzulernen, von denen ich nicht einmal ahnte, dass sie die Richtigen sein könnten.“

Dr. Birgit Hoyer, Teilnehmerin
Geschäftsführerin des Zentrums für LehrerInnnenbildung, Universität Erlangen-Nürnberg, März 2017

„Der BMW Group rad°hub ist ein hochkarätiges Dialogformat mit handverlesenen Teilnehmern und dem Ziel, an nur einem Tag greifbare Innovationen für die Zukunft der BMW Group zu entwerfen. Damit dies gelingt, ist es entscheidend, die richtigen Menschen zusammenzuführen und schnell in einen guten Austausch zu bekommen. Ein professionelles Matching, bei dem nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern vor allem auch die Persönlichkeit eine große Rolle spielt, hat uns dabei die richtige Basis geliefert. Dadurch hatten die Gruppen die besten Voraussetzungen für eine bereichernde und erfolgreiche Zusammenarbeit.“

Michaela Gilg, Organisatorin,
BMW Group, BMW 100 Jahre World Tour, April 2017
 Innovationsgruppen und Lunch Dates, Rotterdam 2018

„Durch das Matching konnten viele aufwendige Arbeitsschritte beim Auswahlprozess automatisiert werden, und dies individuell, schnell und mit sehr gutem Ergebnis. Dies hat eine wissenschaftliche Evaluation gezeigt – und das beweisen auch die überaus stabilen Tandems.“

Carl-August Graf v. Kospoth (1965 - 2017)

​Als Vorstand der Eberhard von Kuenheim Stiftung der BMW AG und der BMW Foundation Herbert Quandt, Februar 2017

"Ich habe am ersten Lehr:werkstatt-Jahrgang der Uni Erlangen-Nürnberg teilgenommen und hätte mir keinen besseren Lehr:mentor wünschen können. In meinen Augen ist Ihr Matching-Tool eine tolle Erfindung. Das Matching-Tool hat es geschafft mir eine Lehrkraft zuzuteilen mit der ich nicht nur auf einer Wellenlänge bin, sondern die ich auch über den Unterricht hinaus als Vorbild sehe.“

Andrea Seitz, Lehr:werkerin, Februar 2017